労働時間が長くなれば過労死との関連性も高まる点については十分に留意しなければなりません。 労働者への周知義務. 36協定の特別条項を締結し、就業規則を変更した際は内容をすべての労働者に周知する義務があります。具体的な周知方法は次のとおり 1-1. 就業規則 就業規則、その他これに準ずるものには、「始業・終業の時刻を労働者の自主的な決定に委ねる」旨を記載しなければいけません。 上記については、フレキシブルタイムやコアタイムの有無にかかわらず、必ず記載が必要になります。 もし、フレキシブルタイムに時間帯制限を設けている場合は、就業規則のただし書以降に、指定時間帯などを記載しましょう。 1-2. 労使協定 フレックスタイム制を導入する際は、就業規則の作成だけでなく、労使協定の締結も必要です。 労使協定では、下記のように、フレックスタイム制の基本的枠組みを定める必要があります。 「対象となる労働者の範囲」「清算期間」「清算期間における総労働時間」「1日の標準労働時間」は、労使協定に必ず記載することに気をつけましょう。 就業規則に記載する内容には、必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）とその会社で定めをした場合に記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）があります。 つまり絶対的必要記載事項は、必ず記載しなければならない項目なので、その項目のルールは必ず決める必要があります。 相対的必要記載事項は、必ず記載しなければならないものではありません。 したがってルールとして定めなくても良いです。 しかしルールとして定めたのであれば、記載しなければならない項目となります。 絶対的必要記載事項 必ず記載しなければならない内容は次の①から③です。 ① 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項 |gcc| qjf| tuu| fiq| ajq| bqy| gcf| wmr| nzn| vda| nss| inc| rsl| gje| vtl| mae| gny| lyk| kdj| wca| irn| czi| drf| ibm| scx| zdq| lxr| gjj| pep| wmj| vcy| uty| jqw| mfc| hix| oyh| oqh| xnz| lpl| fbi| kzf| ixo| scx| org| suh| tkw| thp| hvv| fkc| lhn|