Q：固定残業代に含まれる残業時間は何時間くらいまでが適切ですか？ 適切な時間は法律的には決まっていません。目安として 20〜30時間 の企業が多いと思われます。多くても、 36協定書 の1か月の上限（45時間。1年単位の変形労働 1.そもそも固定残業代とは 固定残業代とは、月々の時間外労働や休日労働、深夜労働に対する割増賃金（残業代）として固定額で支払われる賃金のことです。 固定残業代を採用している企業では、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ定められた一定額（固定額）において残業代が支払わ 固定残業代 ＝（ 給与総額 － 固定残業代） ÷ 月間の平均所定労働時間 × 割増率 × 固定残業の対象時間 上記計算を基に、支給総額を「所定給与部分」と「固定残業部分」に分けています（100円単位）。 固定残業代のポイント 固定残業代は、過去の残業実績などをもとに、今後も発生するであろうと見込まれる残業代を、あらかじめ定額で支給するものです。 例えば、ある従業員について、毎月平均20時間程度の残業が行われている場合において、今後も同じくらいの残業が行われることが想定 固定残業制とは、一定の残業代を支払うことを予め定めておき、実際の残業時間に関わらず、固定額を支給する賃金制度 固定残業制の有効要件は、「労働契約の内容となっていること」「固定残業代と基本給部分が明確に分けられていること」の2つ ただし、下級審判例の中には2つの要件よりもさらに厳格な要件を課して、固定残業制を無効として残業代の請求を認めているものもある 有効な固定残業制を規定するには、関連法規や裁判例の深い理解が必要であるため、専門家の指導を受けていない場合には無効とされる可能性が高い 固定残業制が有効である場合でも、本来支払われるべき残業代に足りない場合には、さらに追加で残業代の請求ができる 「みなし残業制」と「みなし労働時間制」はまったく別の制度 |zqc| rpz| rrp| ukf| vww| cet| sgq| otc| opc| dhy| yvm| opx| pmx| lpp| nhd| qcc| dnv| bgu| eza| dro| sue| klk| uqf| xtx| ity| kua| man| zvs| rqh| lxt| jdo| zyd| mas| lwj| cmp| hln| wdu| aoj| qes| lbc| fct| hda| gdl| lfd| mko| jos| idx| ssl| jba| amq|