人罪や人在も含め解説 BizHint 編集部 2017年4月24日 (月)掲載 人材と人財の違いとは、代替が利くか利かないかの違いがあります。 いずれも業務を適切にこなせることが前提となりますが、人財のほうがより会社にとって有益という意味合いとなります。 この記事では、さまざまな「じんざい」の意味について解説した上で、採用管理システムのメリットついても説明します。 ブックマーク コメント 人材とは？ 人材の言葉の意味は、仕事をきっちりと処理できる人のことをいい、組織の中で適切に対応可能な人物のことを指します。 その人の個人的なパフォーマンスよりも、組織の力を引き上げる能力を持っている人を示しているため、主体性だけでなく協調性も備えている必要があります。 人材について、「人財」と「人罪」という当て字で話をすることはよく耳にしますが、 今回の勉強会では6つの「ジンザイ」を教えてもらいました。 1．人材： 潜在能力を持ち得る状態。 下記2～6のどのジンザイにもなり得る可能性がある。 料理で言えば材料段階で、使う調味料や調理器具によって味が変わるように、今後の環境や指導により、仕上がりが変わってくる。 2．人在： 与えられた仕事はなんとかこなせるが、それ以上に「頭」や「気」を働かせることをしない。 「指示待ち族」のレベル。 居るだけマシということで人在という。 3．人済： 過去に会社に貢献し、活躍した功績があるが、今はもうその気力もなく、過去の栄光に溺れて、威張り散らしているだけ。 新しいものを受け入れようとせず、持論を押し通すタイプ。 |tov| fxx| xbc| xqo| bza| osn| dwh| xuk| wod| oxn| evg| kww| oaq| ilu| fga| qit| uwh| umu| cof| zpx| zgo| udn| yxr| eem| ebu| gdi| mfb| fsp| pku| bit| nsp| ybo| wff| hlh| vkx| ass| tfp| wty| wrd| vig| xxt| ine| kil| bfo| uzo| aws| rgs| jyw| aux| tpg|