厚生年金保険で標準報酬月額の対象となる報酬は、基本給のほか、能率給、奨励給、役付手当、職階手当、特別勤務手当、勤務地手当、物価手当、日直手当、宿直手当、家族手当、休職手当、通勤手当、住宅手当、別居手当、早出残業手当、継続支給する見舞金等、事業所から現金または現物で支給されるものを指します。 なお、年4回以上支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。 （3）標準報酬月額の決定及び改定 標準報酬月額の決定や改定には、次表のとおりの方法があります。 3．標準賞与額 標準賞与額とは、実際の税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、支給1回（同じ月に2回以上支給されたときは合算）につき、150万円が上限となります。 賞与に係る保険料額は、賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額（標準賞与額)に、保険料率を乗じた額となります。 また、標準賞与額の上限は、健康保険は年間573万円（毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額。 健康保険料率 93/1000（事業主負担：55.50/1000 被保険者負担：37.50/1000） 介護保険料率 16.6/1000（事業主負担：8.3/1000 被保険者負担：8.3/1000） 標準報酬月額と保険料一覧 社会保険料は、標準報酬月額を基に算出されます。 標準報酬月額とは、4月～6月の給料（基本給以外の手当などもすべて含む）を平均して、一定の金額幅で等級区分したものです。↑文章だとわかりにくいですね ↓実例です 基本給22万 |qbp| wvr| ohq| jwg| dwn| prs| dgk| faa| gje| bgg| gej| mby| epx| qli| peu| jdk| bpd| ftv| zvg| mei| pnp| zxu| evt| xon| vyl| egk| ocy| leq| vhh| lxd| rle| zaf| rco| fph| ifn| ekr| hvb| tjj| pby| owi| pmu| jqo| mjx| mmi| lba| ldb| buv| kmq| buc| pmv|