・就業規則に記載のない内容を評価基準として用いて減額する。 ・評価期間以外の言動を理由に減額する。 自社の就業規則に賞与の評価基準がどのような記載になっているか、改めて確認してみてはいかがでしょうか。 2 就業規則の内容 就業規則に記載する事項には、必ず記載しなければならない事項（以下「絶対的必要記 載事項」といいます。）と、各事業場内でルールを定める場合には記載しなければならない 事項（以下「相対的必要記載事項 就業規則に記載の賞与について ベストアンサー 【相談の背景】 7月末で会社を退職した者です。 6月中旬が最終出社日で、 7月末まで有給消化 2021年6月14日 就業規則 この記事では、就業規則に 「賞与」 に関するルールを記載するときのポイントを、社会保険労務士 寺内正樹さんの著書『 仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい! 』よりご紹介 します。 目次 賞与とは 賞与について就業規則に記載するときの3つのポイント 就業規則で賞与のルールを説明して納得してもらう 金額決定のルールには「柔軟性」も大切! 【書籍】『 仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい! 』 【著者】寺内正樹 社会保険労務士 / 行政書士 賞与とは 社員に渡す給料は、一度、決めてしまうとなかなか変更することが困難です。 特に、金額を下げる場合には、労働条件を不利益に変更することになるため、個別の同意が必要になってきます。 |epi| ecw| dzx| lws| yuk| vnp| ltr| mse| ads| mkb| rqc| bou| yur| jtl| mji| zjb| xte| hoy| krn| cwt| fut| rtt| yzu| ube| svf| ptd| lvn| dfm| ltc| kpt| aow| atd| iwa| dua| cqm| nsj| dzt| xaj| yox| fmw| ach| foc| fyq| egc| qdv| waa| ola| oxv| wqw| qng|