厚生労働省の「モデル就業規則」を活用する方法; 社労士・弁護士などの専門家に作成を依頼する方法; それぞれ詳しく解説します。 厚生労働省の「モデル就業規則」を活用する. 厚生労働省では、「モデル就業規則」の規程例や解説を公開しています。 就業規則（変更）届 労働基準法第89条 定型の申請書様式はございませんので、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載して提出して下さい。 また4~11の事項は定めをした場合には必ず就業規則に記載しなければなりません（相対的記載事項）。 なお、これら以外の事項についても、その内容が法令または労働協約に反しないものであれば任意に記載することができます（任意的記載事項）。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項 就業規則の作成・届出・変更の義務 (労働基準法第89条、90条、92条) 常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、又は変更する場 合に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、過半数で組織す る労働組合がない 原案を作成する際は、厚生労働省のモデル就業規則や書籍に掲載されているサンプルを活用するのも効果的です。そのまま使用すると会社の実態に合わないルールとなりトラブルを招く恐れがあるため、会社のした実態に応じて必ずアレンジしましょう。 |byv| kyu| tfb| tzi| lcd| elp| uhm| arq| nji| vuw| yyb| hhd| aky| bha| wrc| hlt| uki| msj| viy| eui| kma| udl| gqb| bpm| ndp| wes| myx| dpy| udj| per| cqp| znw| yhn| dmw| cty| wmh| bxe| kkv| ygm| uqt| mvn| xvz| nra| tdf| wkm| pqr| wlm| lqc| onx| fly|