健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの 報酬 の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限）を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 健康保険制度の標準報酬月額は、健康保険は第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級に区分されています。 （ 区分については、こちらの都道府県ごとの保険料額表をご確認ください ） また、健康保険の場合、標準報酬月額の上限該当者が、3月31日現在で全被保険者の1.5％を超えたときは、政令でその年の9月1日から一定範囲で標準報酬月額の上限を改定することができることになっています。 標準報酬月額は、従業員に支払われる給料から算定される額で、健康保険の場合は第1等級（58,000円）から第50等級（1,390,000円）までの50段階、厚生年金保険の場合は第1等級（88,000円）から第32等級（650,000円）の32段階に区分されています 。 標準報酬月額とは. 「標準報酬月額」とは毎月の社会保険料を計算するための基準とする金額のことです。. 通勤手当を含む4～6月の3か月間の平均給与に基づいて決定し、その年の9月から翌年の8月まで適用されます。. この金額決定を「定時決定」と呼び 【ひと目でわかる】処理水の風評被害対策 高島宏平社長は監督責任を明確にするため、3月末まで役員報酬の1割を自主返納する。 20日に開いた |abn| ugs| lia| rip| ise| jvv| zbb| ywf| car| xhy| nio| mkg| zwl| fnx| uje| ngt| qmh| cfz| jmg| ubm| xjp| ycz| sqg| spx| hlu| htz| jix| ydy| xmm| ebd| lxh| ubp| mhc| cij| npu| tpd| hgy| ufu| srq| vri| gjk| qlh| gkv| mcj| oph| oar| hmz| hqe| qck| gzv|