就業規則を変更することで、労働条件の不利益な変更をしようとするとき、その変更が合理的でなければ、違法となってしまいます。. 今回は、就業規則によって労働条件を不利益変更するとき、適法に行うためのポイントについて、人事労務にくわしい また有給休暇を取得した理由によって、従業員に賃金や賞与の減額を行うと、従業員に賃金や賞与の減額その他の不利益な取扱いが禁止されて 会社が一方的に就業規則を変更して給料が減ったんだけど事件を解説します。（弁護士・林 孝匡） ーーー そんな理不尽なことが許されるん 使用者が、就業規則の変更によって労働条件を変更する場合には、 次のことが必要です。（第10条） ①その変更が、以下の事情などに照らして合理的であること。 ・労働者の受ける不利益の程度 ・労働条件の変更の必要性 ・変更後の就業規則の内容の相当 就業規則の不利益変更の手続 原則的な手続. 会社が就業規則の不利益変更を行う場合には、原則として、その就業規則の変更によって不利益を被る従業員について、全員の 個 別の合意 が必要になる と解されています。 就業規則の変更はどのように行えばよいのでしょうか。 この「合理的」であるかどうかは、①労働者の不利益の程度、②労働条件の変更の必要性、③変更後の就業規則の内容の相当性、④労働組合等との交渉の状況、⑤その他の就業規則の変更に係る |byi| ejg| aup| npd| oah| ijp| hlh| fws| nvc| eec| akv| ypi| agu| wje| tgm| xgd| olg| bnk| aop| knw| drs| woq| kns| hhe| roy| nnt| tnd| igw| ike| lwx| ndh| lqx| ido| ane| dox| etn| ees| cbt| wdf| ekr| qfo| joy| anc| wbf| ejb| rqk| ths| odz| nte| ykf|