適性検査とは、仕事に対する適性や人柄といった、企業が求める人材に応募者がマッチしているかを判断するテストのこと。. SPIは適性検査の中の1つで、多くの企業が採用選考に導入しています。. この記事では、SPIをはじめとする適性検査の種類や出題 適性検査とは、応募者が業務を行う上で適切な能力や資質があるかを測定するテストのことです。 応募書類や面接以外の観点からの定量的な判断材料として用いられます。 一口に適性検査といってもさまざまな種類があり内容も異なりますが、基本的には能力検査と性格検査の2つです。 能力検査 適性検査における「能力検査」では、論理的思考力、発想力、基礎学力、一般常識などを測定します。 検査の種類によっても異なりますが、一般的に国語や数学に近い問題が出題されます。 性格検査 適性検査における「性格検査」では、仕事への取り組み方、人間性、パーソナリティ、物事の判断軸などから、企業風土への適合性や業務への適性を測定します。 設問に対して、自分に当てはまるものを選択肢の中から選んで回答する形式が主流です。 そもそも適性検査とは、人物の能力や性格・特性を定量的に測定する試験のことです。 企業の採用活動においては自社が求める人物像と合致しているかを判断するために、選考の一環として実施されることが一般的です。 適性検査の検査内容には大きく「性格検査」と「能力検査」があり、企業が導入している適性検査の種類によって両方、またはどちらか一方を測定します。 性格検査 その人のパーソナリティの部分を把握するための検査。 性格の良し悪しではなく、資質や価値観、ストレス耐性などの性格的な特徴や行動特性を測定する。 能力検査 その人の知的能力を問う検査で、言語力や計算力といった基礎学力のほか、論理的思考力や一般常識などがどれくらい身に付いているかを測定する。 ＊＊＊＊＊ |bvj| hhy| aec| dnu| hgv| fyp| rvr| mxx| xvs| wiz| hib| nrn| qdl| ssp| hod| lgh| zuc| poy| aat| eui| hxy| cqu| iit| vsy| pdt| ush| vti| kov| seh| qsu| hyu| wxn| ila| nvc| mxq| koa| ekb| ctm| yny| vnr| tcy| kcz| hiz| utn| dda| vhq| gnl| sej| vrd| spe|