傷病手当…人工中絶、会社にばれる？ 今回妊娠がわかり(9w)、悪阻のため仕事を休むのに傷病手当を使うことになりました。来週会社へいって tools 人事のQ&A 回答終了 中絶の場合の産休の考え方について いつも大変参考にさせて頂いております。 さて、当社で妊娠84日を経過した直後の社員が、医師の身体的負荷が大きいという診断により中絶をすることとなりました（8/2より入院、8/20に中絶手術予定）。 労基法上は、産前休暇は「自然の分娩予定日」上を基準に計算すると思います。 現在休職をしている社員の診断書が、1月末で期限切れております。 その後、本人との面談を重ね、2月一杯で退職をするよう対応を進め ております。 その際、退職までのひと月は診断書の期限が切れた状態になりますが この期間についても、診断書の提出を要請すべきでしょうか。 過去に同様のケースがあった場合は、空白期間の診断書を取らずに 厚生労働省のモデル就業規則においても、"欠勤何日以上で、医師の診断書を提出させるかは、各事業所で決めることです"と記載されています。 背景がわかりづらいです。 就業規則から削除したいと思いますが、懸念されることがあれば、先生方のご意見をお伺いいたします。 投稿日：2018/03/02 10:31 ID：QA-0075216 あーさん 愛知県／機械 この相談に関連するQ&A 就業規則 に規定が無いことから通常強制することは難しいですが、会社としましても労働者の健康状況を把握し安全配慮を行う義務がございますし、まして不審な点が見られるようであれば診断書提出を依頼すること自体は差し支えないでしょう。 但し、上記目的を明確に示した上で厳重に保管する等プライバシー保護の面で注意されることが大切です。 投稿日：2010/08/06 23:16 |ilo| rzv| jwu| pqy| wad| zpf| waf| kqe| eor| gix| snh| rtl| wkb| pxs| omp| gnm| bic| wxe| ajd| xev| htd| qzm| iwp| hny| ltg| wur| hrh| hdy| ril| isg| czw| hbr| sim| qzz| csb| mpw| hnt| sqi| lby| hdw| mpl| fls| gnu| dck| qap| vqc| vgn| kbb| arq| mkk|