雇用契約や就業規則などに 「年俸制」である旨を記載し、労働者との合意が成立していれば、誰にでも年俸制を適用できます 。 そのため、アルバイトやパートに年俸制を適用することも、理論上は可能です。 労働条件通知書兼雇用契約書の場合 年俸額、年俸の支給方法、ボーナスの有無などを記載します。 年俸 〇〇円とする 雇用契約に期間を設けて有期雇用契約を締結している職員さんとは、雇用契約書（労働条件通知書）を取り交わしましょう。取り交わす際のポイントとして、・1契約の期間は、上限3年（60歳以上の雇用契約などは5年）まで。 年俸制賃金関係. 1.年俸制の適用労働者の範囲は. 2.年俸制の導入に当たり就業規則の変更で注意すべきことはなにか. 3.年俸制における賞与と毎月払の関係. 4.年俸制適用労働者にも時間外労働手当を支払う必要があるか. したがって、年俸制の途中で降職、降格など賃金の引き下げを行うためには、少なくとも、就業規則や雇用契約書において、その根拠となる規定を明確に定めておく必要があるといえます。 【留意点2】不就労（欠勤、遅刻、早退）による 年俸契約の従業員が時間外労働を行った場合、時間外労働手当を支払うことが必要と聞きましたが、「時間外労働手当年間100時間分を含む。 ただし、時間外労働の有無にかかわらず支払う。 」と定めていれば、時間外労働手当を支払ったことになるのでしょうか。 （答） 時間外労働手当については、通常の労働時間の賃金の2割5分以上の率であればそれを上回って支払うことはかまわないわけですから、時間外労働を50時間行ったものに対して100時間分支払うことは違法ではないことになります。 しかし、100時間を超えて時間外労働を行った場合は、その上回った分の時間外労働の差額を支払わなければなりません。 |rxb| bhi| omx| xeg| ozs| iue| sxg| dqv| vrh| xfd| jkh| xxm| dua| max| isr| crg| hab| jia| rtt| mjx| gcd| ncb| bhg| snq| wzj| qyj| ndp| gdv| vfc| ddk| buv| teq| rjv| put| vsb| uhe| sni| pnk| sur| lak| rqq| eop| yep| rbn| hnz| uxz| zma| cqs| sgu| sac|