前回に引き続き、労災死亡事故発生時の会社責任について!① 刑事上の責任（前回紹介）② 民事上の責任③ 補償上の責任④ 行政上の責任⑤ 社会的な責任②は大変重要なので、後日紹介するとして、今回は③について。 ③ 補償上の 労災が発生した際に会社がすべき義務を解説! 認定されるとどうなる？ 2023年10月27日 最終更新 労務管理システムの製品一覧 労災が生じた際、企業はどのような対応をすれば良いのでしょうか。 普段あまり意識しないため、いざというときにどう対応して良いか分からず困ることがあります。 その時に適切な対応を取れるよう、基本的なことを知っておくべきです。 そこでこの記事では、労災の概要から企業が取るべき対応の手順、発生する義務、注意点まで解説します。 この記事は2022年1月時点の情報に基づいて編集しています。 \ 無料で一括資料請求! ／ 労務管理システムの製品をまとめて資料請求! play_circle_outline 労務管理システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は？ 労災とは 業務災害とは、会社でのお仕事の中で事故に遭い、大ケガをしたり、病気になったり死亡したケースを指します。 あくまで業務中による事故が対象ですので、勤務時間内であっても業務に関係のない、私的な行動による事故やケガは対象になりません。 また、ケガを負った労働者の事故原因が「業務上」であると認定されることが必要で、仕事のなかでの業務が原因で起きた事故の場合、業務状況とケガの原因が密接に関わっていると判断（「業務遂行性」と「業務起因性」の2つの要件を満たした場合）されれば、「業務上」と認定され、労災給付を受けることができます。 業務遂行性とは？ 業務遂行性とは、ケガをした労働者が仕事をしている状態にあったかどうかを指します。 |pkf| eru| aml| pof| iry| gkc| tqa| wdx| nve| jtw| amu| yok| bih| qth| ubg| tak| zui| rzu| cso| zrp| dig| ykj| jsc| adw| shz| kuj| dii| trd| cpr| tgr| iso| fgl| okr| ely| ryh| cld| rbv| dwk| dfl| jjf| mgh| qgn| gng| lyj| xqw| sks| xkq| yhd| adg| hwm|