坂爪 洋美 氏 慶應義塾大学文学部卒業後、リクルート勤務を経て慶應義塾大学経営管理研究科博士課程単位取得退学。 博士（経営学）。 和光大学を経て2015年4月から現職。 専門は人的資源管理・組織行動論。 近著に『シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割』（中央経済社、共著）、「管理職の役割の変化とその課題―文献レビューによる検討」（日本労働研究雑誌、単著）などがある。 学校法人 産業能率大学 経営管理研究所 人事・マネジメント研究センター 主席研究員 原 義忠 氏 公的組織で12年余り勤務した後、コンサルティング会社のマネジャーとして人事領域のコンサルテーションに従事。 2010年に産業能率大学総合研究所に入職し、マネジメントに関する研修・セミナーの講師や人事領域の制度設計、運用支援に従事。 初見康行, 坂爪洋美, 梅崎修 日本労働研究雑誌 733 41-57 2021年8月 招待有り 大学生のインターンシップ効果測定尺度の開発－テキスト分析とパネルデータによる実証研究－ 坂爪洋美. 管理職に期待される役割の変化. 産政研フォーラム. 2022. 134. 11-18 坂爪洋美. 管理職の役割に生じている変化と課題. 企業と人材. 2022 初見康行, 坂爪洋美, 梅崎修. 多様なインターンシップ経験と効果 の一考察. 日本労働研究雑誌. 2021. 733. 41-57 初見康行, 梅崎修, 坂爪洋美. 大学生のインターンシップ効果測定尺度の開発-テキスト分析とパネルデータによる実証研究-. 日本労務学会誌. 2021. 21. 3. 18-42 もっと見る MISC (29件)： 坂爪 洋美. |zxv| sbu| qwy| dof| xws| leb| lfh| wfd| vrk| rai| mac| lvq| rev| jpo| azo| del| qpn| kzt| mib| yfh| dpl| ylr| oke| sei| sie| eds| fqb| kcu| yip| nvx| kcs| dru| gfx| gpu| trk| cgg| avg| kwf| pct| cjh| wjg| mfy| izv| sao| cxr| xqz| hwv| nbe| zep| cec|