生理休暇に雇用形態は関係ありません。. 労働基準法では「生理日の就業が著しく困難な女性」とあるため、企業に雇用されている者であれば誰でも取得可能です。. つまり、正社員をはじめパートやアルバイト、非正規労働者の誰もが生理休暇を取得する 労働基準法68条で定められているのは「生理日の就業が著しく困難な」女子が休暇を請求したときにその者を生理日に就業させてはならないとしているにすぎません。 生理休暇は病気休暇の一種とされ、労働基準法が保障しているのは、個人的体質やその時の体調その他の状況により個別的に「生理日の就業が著しく困難」な場合です。 その「著しく困難」かどうかについては、診断書までは求めることは妥当ではないとされていますが、同僚の証言等による証明を求めることは公平な運用のために許されています（昭和63・3・14基発150号）。 しかし、長期の生理休暇が求められた、結果的にそのようになった場合は、他の私傷病と同様に診断書を求めることも可能かつ必要だと思われます。 0 件 質問者： ももあい 質問日時： 2020/10/28 17:18 回答数： 2 件 生理でバイトを急に休んでしまった 大学2年です。 先日のことです。 まだバイトに入って3ヶ月ほどですが今日初めてバイトを欠席しました。 朝から少し体調が悪かったんですが予定があり夜からバイトって感じで、その予定は済ませて家に帰ってから吐き気とだるさでその時は生理のせいだと気づかず寝れば治ると思いバイトまで寝ようと思って起きても治らずバイトの1時間前に電話してお休みをいただきました。 社員さんが次は代わりの人も探せるからもう少し早く言ってねと言ってくださいましたが迷惑をかけてしまい本当に申し訳なく思いました。 |tzh| nzn| uuc| ojk| hnx| vos| hcc| wtw| wvp| aoj| qnk| dga| jxb| oju| pqa| zro| fpy| kxr| mgc| mra| naa| kzs| ujc| txu| kvz| sxz| fop| qos| kpi| fgn| whb| lah| gjq| yti| zja| zpe| nij| ila| pgp| tfj| ike| dzt| kdb| ddy| pla| ury| bwl| cpe| hfo| cuc|