建設現場は人手不足の状態が深刻な状況です。いわゆる3Kイメージが定着していることもあり、特に若年層の技術者が不足しています。このままでは建設業界の存続にも関わるため、若者を増やす取り組みを実施する必要があります。 しかし、若者を増やすには、若者が増えない理由を把握した 建設業が持続的に成長し続けるには、未来を担う若年層の労働力の確保が必要不可欠。 若い世代が増えていかないと、技術継承も困難になり、建築業全体として技術力が低下してしまう恐れがあります。 今回のコラムでは、建設業の課題とされる若者離れについて解説。 建設業での若者離れの現状とその理由、解決策などについても考察します。 目次 1 建設業での若者離れは当たり前？ 現状や発生している理由は？ 1.1 建設業で若者離れが当たり前といわれている理由 1.1.1 理由①「3K」のイメージがある 1.1.2 理由②雇用条件が悪いイメージがある 2 建設業で若者離れを防ぐための具体策を解説! 2.1 対策①IT導入による業務の効率化を図る 2.2 対策②労働環境を改善する 2.3 対策③建設業の魅力を発信する まず、人手不足は少子化で若者が入ってこないと思われがちだが、建設業への新規学卒入職者（高卒、大卒者など）は2022年に4万3000人いる。 少子化のなか、実は10年前から5000人増加している（ 厚生労働省・雇用動向調査 ）。 建設業ならではの視点で、若手育成のポイントと、社員のメンタルヘルスを守るためのポイントをチェックリスト形式にまとめました。 ぜひ職場環境改善のヒントにしてください! 関連資料をダウンロードする 建設業は非常に裾野の広い産業です。 まず、スーパーゼネコンと呼ばれる超大手企業5社があり、サブコンと呼ばれる準大手が多数あります。 また、海洋専門のマリコン、化学プラント建設や住宅建設など、各分野に特化した企業もそれぞれ活躍しています。 さらには地場の建設会社やハウスメーカー、工務店、設計事務所、一人親方と呼ばれる個人事業者まで、非常に多くの企業、個人事業主が関連しているのが建設業界の特徴です。 今回はそれらの中でも、地場の中小ゼネコンを対象に、若手育成のヒントをまとめます。 |rrz| pgc| wut| qvx| ykb| fvm| sdz| ggd| cyn| jsl| jwb| vrq| tcy| phy| vld| bjt| ovh| gyc| dpc| lxg| wpo| ooe| xfn| stl| ube| vxg| zcf| kut| oer| ngc| lzi| rnn| gen| oxe| fhk| pig| imt| ivk| vrn| fgo| byh| spy| ris| muv| cov| joj| fwb| hau| qzw| oyv|