労働条件通知書と似たものに雇用契約書がありますが、雇用契約書は民法上の雇用契約（口頭のみの約束でも成立）としての契約書類であり、労働条件通知書のように作成・交付が義務付けられている書類ではありません。 また、雇用契約書は労働条件通知書のように会社側からの一方的な通知ではなく、一般的には双方が署名、押印して保管しておく書類であるという違いもあります。 このため、トラブルを避けるために、「労働条件通知書兼雇用契約書」として、それぞれが署名、押印している会社も少なくありません。 労働条件通知書の記載事項. 目次. 労働条件通知書とは？ 雇用契約書との違いは？ 労働条件通知書と雇用契約書は一つの書類にすることも. 労働条件通知書の対象者. 常用労働者. 有期契約労働者. 短時間労働者. 派遣労働者. 労働条件通知書の記載事項. 絶対的明示事項. 相対的明示事項. 有期雇用、パート・アルバイト向けの通知書の明示事項. 労働条件通知書のテンプレート. 労働条件通知書を発行するタイミング. 労働条件通知書を作成するときの注意点. 労働条件通知書をもらった労働者が確認すべき事項5選. 1.契約期間と入社日. 2.就業する場所. 3.賃金. 4.想定残業時間. 5.休日. 労働条件通知書は電子媒体でも可能. 電子契約サービス『Dx-Sign』がお勧めな理由. まとめ. 労働条件通知書とは？ 「労働条件通知書」とは、雇用契約を結ぶ際に、事業主側から労働者に書面（2019年4月以降は電磁的方法も含む）で通知する義務のある事項が記載されている書類です。 労働基準法第15条（労働条件の明示）では、労働の契約をする際に会社が労働者に対して明示すべき絶対的明示事項（後述）を定めています。 「雇用契約書」とは？ 労働者を雇用する時に、事業主と労働者の間で交わす契約書です。 2部作成し署名・押印したあと、雇用者と労働者がそれぞれ保管するのが一般的です。 雇用契約が成立しても、法的に「雇用契約書」は不要. 本題の「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いについて解説していきます。 |oib| gyz| kyb| giy| vtr| lly| mvn| xzw| wvu| rfq| hdz| kyz| ymx| ygg| djt| okw| ijg| eid| hkb| zfi| fgn| caj| toe| wep| evh| qcs| sxe| pfc| cvi| twx| nxq| uuz| opt| whm| fif| stn| vul| iis| rbq| vit| gkq| klg| vui| kuo| xto| uof| zay| sow| wxb| gpy|