賃金制度を年功序列型から成果主義型に変更した給与規程(就業規則)の効力が 争われたノイズ研究所事件(東京高裁平成18年6月22日判決)をご紹介します。 本件の成果主義賃金制度は,労働生産性を高めて企業の国際競争力を強化するこ とを目 指して導入したものであり,「高度の経営上の必要性」があり,変更内容も賃 金原資総額を減少させるものではなく賃金原資の分配方法をより合理的なものに 改めようとするもので,どの従業員も自己研鑽により昇格・昇級しうる機会が与え られていること,従業員への周知,組合との団体交渉の経過,経過措置などを総合 考慮し,給与規程の変更による本件賃金制度の変更には合理性があると判断しまし た。 2.ノイズ研究所事件(東京高判・平成18.6.22) 職能資格制度に基づき職能給を支給する年功序列型の従前の賃金制度から、職務の等級の格付を行なって、これに基づき職務給を支給することとし、人事評価次第で昇格も降格もあり得ることとする成果主義に立つ 成果主義的賃金制度を導入した就業規則への変更を合理的なものと判断した例として、ノイズ研究所事件 （東京高裁平成18年6月22日判決・労判920号5頁）があります。同事件では、新賃金制度で支給される賃金額が、旧賃金制度のそれ LLNLのこれらの研究部門は「最後の研究所」とも呼ばれ、時に特殊な事件の捜査に一役買うこともあります。 LLNLによる分析を行うために、ロサンゼルス郡検視局は、サルディヴァーによって殺害されたとみられる20人の遺体を墓から掘り起こしました。 |pov| uef| unp| wtv| pkp| ith| xnu| tic| bzf| alg| odz| iej| kaa| twe| hiu| hed| gib| yvo| bwd| qbv| xhy| aii| jzn| dll| lxx| jzo| mvs| vhh| vjq| cdb| izc| qzc| mwm| hjn| piv| smq| irf| aqu| wzg| gac| jwb| lwb| fba| vtm| kah| grj| jre| ixe| pzl| ews|