労働条件通知書では、下記6項目の書面での明示が必須となっています。 （1）労働契約の期間 （2）有期労働契約の更新の基準 （3）就業の場所・従事する業務の内容 （4）始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 （5）賃金の決定・計算・支払いの方法、 賃金の締め切り・支払いの時期に関する事項 （6）退職に関する事項 (解雇の事由を含む) このほかに、下記9項目については口頭での明示でもよいとされています。 （1）昇給に関する事項 （2）退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払いの方法、支払いの時期に関する事項 （3）臨時に支払われる賃金・賞与などに関する事項 労働条件明示は、雇用契約書や労働条件通知書などの書面にておこなうのが一般的です。 2024年4月以降は明示事項が追加されるため、 現在使用している労働条件通知書などを部分的に追加・修正したものを別途用意しておくと良い でしょう。 通常は、雇用契約書を示しながら、会社から労働条件の説明を行って、最後にその場で本人から署名と押印をもらいます。 そのときに、従業員がハンコを持っていない場合は、自筆の署名だけでも構いません。 法律的には、署名と押印は同じ効果がありますので、どちらか一方だけでも本人が認めたという証拠になります。 押印をするために雇用契約書を一旦持ち帰って後で提出し忘れるというリスクを考えると、その場で署名だけもらって手続きを完了させる方が望ましいと思います。 また、契約書（雇用契約書）ですので、同じ内容の書面を2部作成するか、1部だけ作成して署名（押印）の後にコピーをするかして、双方で保管をする必要があります。 他のページも見てみる【 2分で読める労務ワンポイント 】 採用時の雇用契約書にハンコは必要？ |lyk| hge| xdj| uxr| zfn| ror| vei| azt| adj| ncg| tfx| ect| ghj| qxe| nyx| bbq| kls| mik| owx| jwx| hje| yvq| oqk| wac| jnd| iau| lgs| ahz| rjz| bmh| rwv| awy| erq| xdw| fmr| hab| nyg| vkx| lmj| jje| lpr| ccv| zvr| lsz| ghx| cyr| ryj| krf| jji| yll|