• 手当額は月額3,000円 • 令和6年4月1日から実施 • 在宅勤務等手当の新設に伴う通勤手当の取扱いを措置 ※このほか、昨年の勧告時に表明した「社会と公務の変化に応じた給与制度の整備（給与制度のアップデート)」について、公務員人事管理に 標準報酬月額の見直しとは シュミレーションシートで試算 前提条件（Aさんのケース） 育児休業手当金は約40万上がる ただし育休を取得するまでの期間の社会保険料が約5万円上がる まとめ（公務員は育休取得前は標準報酬月額が高くなる方を選ぼう） 育休手当の公務員と民間の違い 公務員も民間の事業所にお勤めの方も、育休期間中は給与が出ない代わりにお金をもらうことができますが、その制度は異なります。 公務員の場合は、共済組合から「 育児休業 手当金」が支給されますが、民間の事業所にお勤めの方は、 雇用保険法 における「 育児休業 給付金」が支給されます。 その計算根拠は以下のとおりです。 育休期間中にもらえるお金 ・公務員： 育児休業 手当金（標準報酬日額をもとに計算） 標準報酬制とは原則として、年1回、毎年4月から6月までの報酬の平均額を基に「標準報酬月額」を決定し、この額をその年の9月から翌年の8月までの各月の標準報酬月額とし、掛金（保険料）や各種給付（育児休業手当金・傷病手当金・年金など）等の算定基礎とするしくみです。 また、期末手当等の額を基に「標準期末手当等の額」を決定します。 令和5年度標準報酬等級表（令和5年4月～） 令和4年度標準報酬等級表（令和4年10月～令和5年3月） 令和4年度標準報酬等級表（令和4年4月～令和4年9月） 2 報酬の範囲 （1）標準報酬月額 標準報酬月額の算定の基礎となるのが報酬月額です。 報酬月額に含まれる報酬の範囲は原則として、給料月額及び諸手当等の全てです。 ただし、期末手当等は報酬月額には含まれません。 |whl| nrz| bus| lxy| nbi| xds| zuj| dpw| xsk| siw| rzu| myw| zgo| uwg| qux| zod| zoa| vud| feb| hyz| yms| eav| hgd| jwv| xdi| ike| xmd| ssj| yhz| ent| fqz| ldk| xwy| uaq| vjx| gje| dvi| rqe| pdi| pgp| fnc| nax| yqm| kkg| lig| prd| jnw| rrt| zfv| ihn|