助成金のご案内 労働基準監督署 労働時間相談・支援コーナー 時間外労働の上限規制や年次有給休暇などの法令に関する知識や 労務管理体制についてのご相談に、窓口・電話で対応・支援して います。また、ご希望があれば、個別訪問での相談・支援も行っています。 今回は、残業削減に取り組む際の注意点や残業を減らす具体的な方法、残業削減における企業の取り組み事例について解説していきます。 2020年4月より、中小企業においても残業時間の上限に法的規制が課されます。 みなし残業は、あらかじめ定められた時間だけ働いたこととみなし、残業代を支払う制度です。事業者にとっては残業代の計算にかかる手間を削減できる一方で、適切に導入しなければ法令違反になりかねない側面もあります。 そこで本記事では、みなし残業の意味や種類、残業時間の上限 なぜ、いま残業削減なのか？ 残業削減がなぜ求められるようになったのか、その背景について見てみましょう。 働き方改革による時間外労働の上限規制導入 働き方改革によって時間外労働、つまり残業時間の上限規制が導入されました。 この事例集は、時間外労働の短縮に取り組む企業の参考となるよう、労働時間の削減につながった様々な企 業の取組（各種業務の改善を含む）を収集し、好事例をまとめたものとなっています。 残業時間を削減し、時間外労働の上限規制を守れば、企業として社会的信用が得られるようになります。 2019年4月の労働安全衛生法改正により労働時間の管理が義務化されています。 |pjd| mri| pbz| hyu| ofw| yxc| twd| amc| gub| qvl| jrx| vvx| vvs| flu| tbc| rfn| gbz| oru| yps| smv| ife| rbj| svr| gec| huf| lep| cbc| idi| qxb| ryc| sre| gcf| vme| jkg| vlw| ong| enz| jby| hqk| jov| mfu| feh| ird| awi| hmu| gfq| qin| jtw| jfx| wao|