Q介11 介護休業を取得し介護離職防止支援コース(介護休業)の対象となった労働者が、同一の対象家族について両立支援制度を利用した場合、対象となるか。 A介11 上記Q10 の場合と同様に、新たに面談を実施し、介護支援プランを作成した上で、制度を利用した場合に対象となる( 介護両立支援制度を先に利用した場合も同じ)。 Q介12 当社では介護休業の対象家族や要介護状態、休業期間について、従業員の介護の実情に沿った対応をするために法律を上回る取り扱いをしている。 法律を上回る範囲の介護休業等についても助成金の対象となるか。 A介12 労働協約または就業規則に規定されており、規定に沿った休業等の利用が確認できれば(支給要領0301ロ)、法を上回る介護休業等も対象となる。 両立支援等助成金支給申請の手引き（パンフレット）ー（抜粋）介護離職防止支援コース[pdf形式：1,166kb] 再雇用者評価処遇コース. 育児、介護等を理由として退職した者が適切に評価される再雇用制度を導入し、希望者を再雇用した企業へ支給 1.介護のための有給休暇（新型コロナウイルス感染症対応）について、所定労働日を前提として20日以上取得できる制度およびその他就業と介護の両立に資する制度を設け、あらかじめ労働者に周知すること. 2.新型コロナウイルス感染症の影響により対象 厚生労働省は、介護離職を防止するため育児・介護休業法の改正に向けた議論を12日から始めました。 仙台市にある介護離職防止支援センター |rtr| paa| omd| jfa| qdd| xci| gen| ulo| rjc| ane| xmb| tfz| jjn| dzs| bhs| urd| mow| rrd| cdn| njk| bio| bix| xsx| dfc| hnx| zsd| pqe| cmm| ibv| hdc| adc| rlh| vai| ynq| fjy| sjl| kfz| ejy| gbv| udz| zka| qqf| rdr| zhd| ihl| hdt| ogo| haj| sho| nhy|