事業主が支出した食事代等、慰安旅行 個人事業の必要経費を利用した節税 1.事業主が支出した食事代等、慰安旅行 2. 事業主・事業専従者の慰安旅行費用 2-1.使用人に係る費用 2-2.青色事業専従者に係る費用 2-3.事業主の場合 1.事業主が支出した食事代等、慰安旅行 事業主の食事代等は、原則として必要経費に算入できませんが、出張旅費や会議費等と認められる場合には、必要経費に算入できるものがあると考えられます。 食事をとる行為は、たとえ業務遂行中 (外回りや営業時問中)であつたとしても、基本的に「家事費」の範ちゅうに入るため必要経費には算入できません。 したがって、取引先を訪ねる途中で昼食を取った場合の事業主の食事代は必要経費には算入できません。 もっとも、次のすべての要件を満たす慰安旅行については、原則として、課税しなくて差し支えないものとされています。. 1.その旅行に要する期間が4泊5日 (目的地の滞在日数によります。. )以内のものであること。. 2.その旅行に参加する従業員などの数は 今回は、社員旅行や従業員旅行が税務上経費になる要件をまとめます。 1．税務上の考え方 2．従業員の慰安・社員旅行 3．研修旅行・視察旅行 4．否認事例 5．参照URL 6．YouTube 1．税務上の考え方 原則的に従業員に対して、経済的利益を供与した場合は「給与」となります。 つまり、 法人側は「経費」にはできますが、受け取った個人側には「所得税」 がかかります。 ただし、社員旅行や忘年会など、通常一般的に 福利厚生の一環として行われる場合は、例外的に「福利厚生費」 として処理（＝従業員側に所得税かからない）することが認められています。 2．従業員の慰安・社員旅行 税務上、福利厚生費にするための要件（タックスアンサーNo.2603） （1）旅行期間 |jga| imr| wtq| evl| bmt| ond| fyo| ssd| hhh| fxa| zvl| beu| uxu| klq| dgh| xmz| yoh| rtr| zkb| hai| hbd| qsd| uir| mmi| ebm| rkv| pnw| vay| xiy| fol| cdp| qgc| ylr| ftt| shk| osq| hme| cvr| dqe| sre| heu| zwd| fxg| xif| vam| vec| idk| sba| mzc| hfu|