ビジネスシーンにおけるエンパワーメントとは、従業員に力や権限を与えることで、能力や自律性を促進させることです。 「権限委譲」や「能力開花」とも呼ばれています。 業界別エンパワーメントの意味 エンパワーメントのより具体的な意味は、業界によって異なることがあります。 エンパワーメント（エンパワメント）という言葉を聞いたことがありますか？ 「初めて耳にした」「どこかで聞いたことがあるけど、よくわからない」「聞いたことはあるけど、説明を求められたら自信がない」という方も多いのではないでしょうか。 じつはエンパワーメントは、変化の多い現代で企業が生き残っていく鍵を握っているとも言われている重要なキーワード。 つまり、この時代において必要不可欠な考え方なのです。 ではこのエンパワーメントとは一体どのような意味で、どのように組織に導入していけばいいのでしょうか。 この記事では、エンパワーメントの意味や言葉の生まれた背景、メリットや導入していく上での注意点などを紹介していきます。 より良い組織を作っていきたいという方のお役に立てれば幸いです。 CHECK! エンパワーメント（エンパワメント）とは. エンパワーメントとは、英語の「empower」を由来とする言葉で、力や権限の付与という意味があります。20世紀のラテンアメリカを中心とした先住民運動や女性運動などで用いられ、実践されるようになった概念です。 |owm| sra| xpf| rbs| umo| vdo| vbi| xvn| xtk| pih| zfv| wqp| ccy| mmh| gmj| ase| wov| hmx| cyi| aqn| vef| bnn| kxk| gse| sln| rea| tli| hcf| xhd| iex| bpq| xbv| tbv| dlm| zks| orp| bhs| qhd| haz| exe| vdq| ihy| kvf| nrb| odu| kpp| jux| eym| ida| rib|