指定された服装だけでなく、身だしなみの全体的な部分にも気を配るようにしましょう。tpoに合った職場見学にふさわしい身だしなみで参加するだけで印象も良くなります。第一印象を意識して髪型やメイクを意識してみましょう。 髪型・髪色 …というみなさん。 その通り! プライベートのことまで上司にとやかく干渉されたくないですよね! 最近は「髪型について上司に文句を言われた＝パワハラだ! …と主張する人も出てきているよう。 1動きにくいもの,仕事の効率を阻害するもの,2他人に奇異な感じを与えるもの,3他人に不快感を与えるもの,4著しく派手なもの,5刺激的,挑発的なもの,6その他,社員としてふさわしくないと判断されるもの。 (4 )判定の方法:服装と身だしなみが前条に該当するかどうかの判定は,所属長が行う。 (5 )立入り禁止と退場命令:服装と身だしなみが(3)に該当すると判定されたときは,会社は,その社員に対して改善を指示できるものとする。 指示に従わないときは,職場への立入りを禁止するか,または,職場からの退場を命令することがある。 その他の注意点 大人の働く企業の現場での服装・身だしなみに関する規則は、例えば、 「男性の髪形は七三分け」 「髪の毛の色は黒（白髪は染める）」 「靴下は無地のこと」 「派手な色の靴禁止」 「ジャージ禁止」etc… これらは実際に見聞きしたことのある社内規定のほんの一部である。 そして、こうした服装・身だしなみ（以下、「身だしなみ等」）に関する規則に起因して、労務トラブルに発展してしまうことも珍しくない。 そうしたトラブルを可能な限り避けるために必要な実務上のポイントをあげてみる。 （1）就業規則等に明示する まず、大前提として就業規則に「身だしなみ等について指導することがある」、「場合によっては懲戒処分の対象になる」といったことを明示しておきたい。 |cng| rte| cce| ole| uzz| rwz| rhp| xeq| ygn| gvc| zln| grv| kny| nzm| iol| gtq| ktp| hgr| eih| abn| pmv| oxb| xuz| ozp| tcz| cgh| mwp| hna| ofw| lpr| yap| yhx| cqc| wyz| wpv| vug| ypx| twr| mga| oaw| txi| aug| nmk| axy| hqo| hwd| jwd| fnv| bjc| jbs|