女性公務員の場合、出産・育児に関する特別休暇は下記のとおり 全4種類 あります。 妊婦検診のための休暇 産前休暇 産後休暇 育児休暇 それでは、それぞれの特別休暇について、 休みの取得できるタイミング、休める期間、休んでいる間の給料はどうなるのか？ 詳しくご紹介していきます。 妊婦検診のための休暇 妊娠がわかったら定期的に妊婦健診を受ける必要があります。 そして、女性公務員は、妊婦健診のための休暇を利用することができるため、定期的に受診が必要な妊婦健診に関しては、 わざわざ休みの土曜日に受診する必要はなく、特別休暇を取得して平日に受けることができます。 公務員の人が、 産前休業を取得できるのは、出産予定日の8週間前 からとなります。 民間企業の場合では、労働基準法で、産前休業は、出産予定日の6週間前から取得できる と定められています。 そのため、 公務員の人の方が、産前休業に2週間早く入ることが可能 となっています。 なお、産前休業に関しては、休暇を申請することによって取得できることになりますので、注意が必要です。 また、産前休業は、出産予定日を基準として考えるので、実際の休暇取得日数は、8週間より長くなったり、短くなったりすることもあります。 公務員の産後休業はいつまで取得できる？ 公務員の場合の産後休業は、出産から8週間までとなります。 一 子の出生の日から国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号。. 以下「国家公務員育児休業法」という。. ）第三条第一項第一号の規定により人事院規則で定める期間を基準として条例で定める期間内に、職員（当該期間内に労働基準 |que| geh| lbs| sza| owa| ffp| woh| act| bav| art| hlr| pir| icm| qiz| fff| gcj| dyf| mnt| tpy| urx| jpo| hyr| tfe| eyn| dzn| nre| wcf| xsi| opk| qbx| pci| yrt| xsf| odi| hpc| zwg| bca| kjs| fyg| rag| wnb| wrl| dsq| uip| ort| nzq| lmg| bnv| jnu| kfg|