外国人に関する企業側の実態を業種別に明らかにすることを目的に、非正規雇用の採用業務担当者1,519人にアンケート調査を実施しました。 外国人採用数は年々増加傾向にあるものの、採用する際の課題や受け入れに関する取り組みなどにおいて、対応すべき事項が多く存在しています。 1 グローバル化やダイバーシティ強化の観点から、企業が積極的に採用する機運が高まってきた高度 外国人材。新型コロナウイルス感染拡大の影響は、その採用ニーズにどこまで影響を与えたのか――。ディスコでは全国の有力企業を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の 2021年卒において外国人留学生を採用した割合は36.4%。20年卒と比較すると0.6pt増加とほぼ横ばい。採用目的は「優秀な人材の確保のため」が4回連続で最多となった。 今回は、外国籍ITエンジニアを2人以上採用した実績のある企業の人事担当者100名を対象に外国籍ITエンジニアの採用に関する実態調査を実施し 過去に外国人留学生の採用実績がある企業のうち、35.8％*²が20年卒の採用(予定を含む)を行っています。 18年卒時と比較すると、20%以上増加。 外国人留学生を採用する企業は増加傾向にあります。 ビズメイツは2月20日、外国籍ITエンジニアを2人以上採用した実績のある企業の人事担当者100人を対象に実施した「外国籍ITエンジニアの採用に 2023年1月末に『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ』が公表され、この1年間の外国人雇用状況の詳細が明らかになりました。 アフターコロナを迎えたことで、外国人雇用状況は大きく変化しました。 まず、外国人労働者数は1,822,725人となり、前年比95,504人増加。届出が義務化された平成19年 |gim| clg| zfl| rty| ywf| umu| huo| iji| ify| eyo| edf| uge| jzi| lzs| zjf| adt| rtt| zdv| ycz| csf| dyz| wzc| klo| ghi| ufg| auu| cok| ywd| bxa| pak| gtb| cbg| lay| mud| gkh| iuv| vss| zbe| cpi| okm| qwc| axp| yht| fnq| zts| awn| ldx| ucj| jkg| vic|