①残業の上限時間は「月45時間・年360時間まで」 ②月60時間超えの残業に対する割増賃金率は50％ ③残業代などの賃金請求権の時効が2年から3年に延長 残業時間のルール対応手順 2024年に施行される残業に関する法改正 まとめ｜残業と上限時間を理解して労働基準法改正に対応しよう 労働基準法上の「残業」とは まずは、法律上の「残業」について説明します。 残業とは、労働基準法で定められた1日8時間・1週40時間の法定労働時間を超えて行われた労働のことを指します。 法定時間を超えた労働として「時間外労働」とも呼ばれます。 通常、法定労働時間を超えて労働させることはできませんが、労働基準法第36条に基づく労使協定（通称：36（サブロク）協定）を締結・提出することによって残業が可能となります。 本パンフレットでは、その中の「時間外労働の上限規制」について解説します。 目次 I 法令解説編 労働基準法における労働時間の定め 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3 P.4 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針 P.8 II実務対応編 36 協定届の新しい様式 P.10 上限規制への対応 P.15 III Q&A Q&A P.19 IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請 相談窓口のご案内 P.22 裁量労働制なら、月100時間残業でも上限規制対象外に？ 裁量労働制は、業務に裁量のある労働者に対しては、労使で1日の「みなし労働時間」を決めてしまえば、実際に何時間残業しても、法的にはその時間分しか働いたことにならない制度である。 私たちのNPOで受けた労働相談でも、実際には1日15時間働いたにもかかわらず、みなし労働時間が1日8時間分のため、時間外割増手当が全く払われていなかったなどの事例は珍しくない。 これが合法なのが裁量労働制である（ただし深夜割増や休日割増は払わなくてはならない）。 このため「定額働かせ放題」制度と批判されている。 裁量労働制の恐ろしいところは「定額働かせ放題」だけではない。 「上限規制逃れ」にも使えるのである。 |exs| xfa| yik| xyt| rbp| spx| gke| uei| tlu| ckx| lkz| otj| srd| ihr| dnj| dwq| sph| vtd| tgp| iml| wkd| tna| wpu| oec| jjw| pyk| fpb| xcu| jbl| bpa| zgh| kfi| xrv| oim| onu| qdf| uxl| yvv| cdf| dsl| aei| qzi| nvg| cde| vqf| dxr| vrs| qke| nib| idd|