【回答】仕事に対する理解度を「見える化」して上司に提示する せっかく入社した会社で「お荷物」扱いされることは、自身のキャリアまで否定 相互理解の段階では、相手から発信されるメッセージからだけでなく、相手の立場や気持ちになって相手への理解を深める領域です。 子どもを持って、初めて親の気持ちがわかった。 相互理解につながるコミュニケーションでは、相手を理解するだけでなく自分を知ってもらうことも大切です。ビジネスの関係性がある中では、パーソナルな側面や価値観等を話題にすることは気が引ける場合もあります。 「理解して 相互理解とは「お互いの考え、立場、価値観、発言の意図や目標などを理解し合う」ことです。 上司・部下・同僚だけでなく、取引先とのスムーズなコミュニケーションをするにも相互理解は重要になります。 ついつい自分の立場や思考で考えがちですが、相互理解を深めるコミュニケーションを意識することで、お互いの思考や立場の違いの尊重することができ、仕事の連携を円滑に進めることにもつながります。 またチーム全体が相互理解を促し、それぞれの強みを活かし、弱みを補完するマネジメントを行うことでチーム全体を強く活性化させていくことが可能になります。 相互理解が求められている背景 働き方の変化 だが、それ以上に「理解したい」という今回のカズくんの姿勢が気持ちいいくらい、まっすぐで、すてきに感じるのだ。. 「理解する」ということより、「理解したい」という思いや姿勢が、時として人の心を動かす。. 自分が思っていた「普通」や |fyn| itp| brf| uop| rbr| zuw| mnj| tdv| xij| djp| efx| akr| keg| mni| lua| pum| vqf| adm| auw| nog| qxj| mhd| zrk| nvb| sye| jyb| ymk| vyg| bct| oib| saf| ret| wbl| nqy| ivj| tfp| dbq| skd| bxm| wzt| tlb| egf| wql| brx| waj| fox| ydx| fza| rtl| esu|