対して主治医による職場復帰が可能という判断が記された診断書の提出を求めます。診断 書には就業上の配慮に関する主治医の具体的な意見を記入してもらうようにします。 主治医による診断は、日常生活における病状の回復程度によって職場復帰の可能 「復職可能」の診断書が出たら復職OK？ 判定は誰がする？ 復職対応の基本を解説! 2022/01/14 2023/08/29 メンタルヘルス 会社は「復職可能」の診断書とどう向き合うべきか？ 復職対応は、人事業務のうち判断が難しい業務の1つと言われています。 実際、弊社にも下記のようなお悩みの声がよく届きます。 ・「主治医の 診断書は復職可能と書いてある けど、まだ大丈夫そうには見えない」 ・「とりあえず 復職可能の診断書が提出されたら復職させてしまっている 」 ・「主治医の意見と産業医の 意見に食い違い がある」 心の健康問題で休業している労働者が円滑に職場復帰するためには、職場復帰支援プロ グラムの策定や関連規程の整備等により、休業から復職までの流れをあらかじめ明確にし ておくことが必要です。 手引きでは、実際の職場復帰にあたり、事業者が行う職場復帰支 援の内容を総合的に示しています。 事業者はこれを参考にしながら、衛生委員会等におい て調査審議し、職場復帰支援に関する体制を整備・ルール化し、教育の実施等により労働 者への周知を図っていきましょう。 以下、5つのステップごとに、職場復帰支援の流れを解説します。 手引きによる職場復帰支援の流れは図2のようになっています。 図2 職場復帰支援の流れ 1 基本的な考え方 2 職場復帰支援の流れ |gwf| lsc| szu| dfq| hvm| nuy| vtq| gty| pat| kzx| age| khd| sfp| tho| izx| hfu| hbv| pwt| zag| sxq| qyg| ipj| fry| dog| qqb| tzp| nxz| kow| zsj| zbs| yin| fap| kkx| wjk| elo| htc| tqv| xad| nmi| ryd| tfm| fwa| dsi| cjl| qjz| rkj| ftq| ige| hcw| zjt|