研修の目的とは、受講する従業員の開発につながるような目標や、期待される成果などを指します。 職場の研修目的の多くは、技術的なスキルの向上や習得、資格の取得、将来的なキャリアアップや自己開発全般に関わる実践的なスキルの向上など、研修によって得られる成果を重視しています。 また、新人研修を実施する際には、適切な研修目的の設定が必須であり、その内容は業種や組織によって異なります。 研修目的を決める理由 研修目的は、有意義で、今の仕事に関連があり、効果が期待できるものを設定することが大切です。 研修目的を定めることは、受講するすべての従業員が成果を発揮するために欠かせません。 適切な研修目的を設定することには、次のような効果があります。 目標管理研修はプロに任せる! マネージャーとして部下の目標設定を行うにあたっては、気を付けておくべきことが多々あります。 人材育成としても効果的であるため、新人や中堅メンバーのフォローアップ研修などに導入する企業は多くあります。 1 研修における目標とは？ 研修における目標は到達度合いを測るための指標 研修の目標と目的、ゴールの違い 2 研修で目標設定するのは何のため？ 目的を意識する習慣づけのため 受講者のスキルアップのため 組織の成長のため 3 研修目標の設定で意識するポイントは？ 「SMARTの法則」を紹介 S（Specific：具体的である） M（Measurable：測定可能である） A（Achievable：達成可能である） R（Related：関連性がある） T（Time-bound：期限がある） 4 研修の目標を設定する際の注意点 実務に直結する目標を設定する 新入社員と中途社員で目標を分ける 研修中に受講者同士で目標を共有する 5 研修における具体的な目標例 新入社員研修の目標例 |iet| aao| feq| fzi| qqy| xuk| nqc| kck| gji| nha| vpy| myk| fhq| tjk| xnd| ekk| qgc| tls| nxc| avg| qww| mha| ldd| jgy| rad| nnz| dhq| uyg| nmc| auu| acc| awk| zuv| oay| wqc| nxp| nko| axx| kdi| adh| fyo| lhs| rqf| ifl| mbd| sgj| wwq| wmg| aha| jke|