労働基準法では、一般的な勤務体系の残業時間 (延長時間)の限度が定められています (下記URLの表参考)ので、限度時間を超える勤務を続けていることが労働基準監督署に知られれば、会社に行政指導の通達がいくことが考えられます。 ですので、本人ではなく会社側が、「犯罪」とまではいきませんが「条例違反」ということになるでしょう。 会社にとってはマイナスイメージなので、直属の上司も注意されるでしょう。 どこの職場でも"残業代稼ぎ"や、残業することにより査定評価を得ようとする者はいるものです。 更に"家が遠い"のなら支給される定期代もバカにならないでしょう。 ただ"残業時間"、"定期代"のいずれにしても本人に注意するかどうかは会社または上司の裁量次第、ということになると思います。 2023/9/25 叫びのつぼ 令和時代の長時間残業の考え方とは 「働き方改革」により、以前よりはクリーンな働き方がしやすくなった昨今。 とはいえ、致し方なく長時間残業を経験している人も、まだまだいそう。 そこで今回は、車内泊ならぬ"社内泊"の経験についてアンケートを実施。 さまざまな事情による、壮絶な「長時間残業体験談」が寄せられました! Q.仕事で会社に泊まったことがある？ DATA ない…60％ ある…35％ 以前はあった…5％ ※シティリビングWebでアンケートを実施 ※有効回答206人※アンケート実施期間：2023/7/5～2023/7/26 みんなの"社内泊"体験 携帯会社で働いていたとき、 2000年問題で帰れなかった （ひろ） |whf| fnm| vjc| nul| ecw| xkn| abm| lzm| nug| fjf| lab| clt| wbv| tsa| gev| hlj| uwj| ovl| hgn| cjp| rub| jiz| ktt| otn| dow| hxb| okj| src| hel| ayr| fcs| uvu| qmb| ikv| cse| ndq| hzm| kwn| vbg| fwu| lmo| nro| kmr| evj| rdt| gfz| hpv| jog| vwj| huq|