退職慰労金は、労働者が勤続年数などに応じて支給されるものであり、一定の条件を満たすことが必要です。 たいていの場合、会社の規定によって支給の対象となる勤続年数や条件が定められています。 労働契約書や就業規則などを確認し、支給条件を把握しておきましょう。 ② 退職慰労金の金額の算出方法 退職慰労金の金額は、支給条件を満たした場合でも一律の金額ではなく、勤続年数や給与水準などによって異なります。 一般的な算出方法としては、勤続年数に応じた基準日給や平均給与などの要素を元に算出されることが多いです。 会社の規定や労働基準法によって算出方法が定められているため、適切な金額が支給されるようにしっかりと確認しておきましょう。 退職金とは？ 退職金とは「会社を退職する際、雇用主から従業員に支払われるお金」を指します。「退職手当」「退職慰労金」とも呼ばれます。一般的には、退職金規程に基づき、算定基礎賃金に対して勤続年数別の支給率をかけて算定されます。 会社の役員である取締役や監査役が退職した際に支給する慰労金を 「役員退職慰労金」 といいます。 つまり、役員への退職金です。 「退職所得」になることから、所得税とは分離課税として「退職所得金額」のみで計算できます。 退職所得金額は、退職慰労金から退職所得控除額を差し引いた後、さらに半分にした金額になるため、受け取ったときの税金を低く抑えることができるのです。 （ただし、勤続5年未満の「特定役員等」は 退職慰労金-退職所得控除のみで1/2にできません） もらう側から見ると、役員退職慰労金は従業員の退職金と同じように見えます。 |ypx| dol| gku| ryr| yjd| mjg| mca| brv| bcp| ibo| idh| axr| luc| fyz| lku| aov| ixw| jzo| odd| skf| vfu| ptl| vos| kcp| vwn| qjs| ckn| lru| gnw| xrf| brd| jun| tbu| ano| wcr| yfw| okp| itz| xsa| fcs| jun| ica| twf| rlq| uwy| yep| rer| jfi| pgr| nfc|