ストライキとは、労働条件や賃金などの改善を求めるために、労働者が使用者に対して集団で行う抗議行動のひとつで、集団で労務の提供を拒否することです。. 使用者（雇用主）からすると、労働者にストライキを行われると、収益減少のみならず、 企業 ストライキは、労働者による争議行為の一種で、雇用側(使用者)の行動に反対して被雇用側(労働者あるいは労働組合)が労働を行わないで抗議することです。 国の最高法規である日本国憲法で「国民の権利及び義務」を定めた第3章28条に「勤労者の権利」として、『勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する』として、いわゆる「労働3権」の団体行動権に、ストライキが含まれています。 (3)ストライキで職場を変える・国の政策を変える! ストライキはその病院と労働組合の労使関係の中で行われるものですが、公益事業である医療の場合、多くの要求が診療報酬や医療保険など医療制度との関わりがあります。 また、私たち医療労働者のストライキは、政府の医療費削減政策と対峙する側面も持ちます。 ストライキは労働組合が使用者側と交渉するために行う「争議行為」の一種で、労働者側が「労働をしない」という強力な手段です。 内容や要件などを確認していきましょう。 関連 労働法とは？ 労働法の一覧（種類）・知っておくべきルールを分かりやすく解説! 関連 春闘とは？ 目的・内容・賃上げとの関係・いつ行われるか（時期）・流れなどを分かりやすく解説! 関連 36協定（サブロク協定）とは？ 時間外労働の上限・特別条項の要件などを分かりやすく解説! ※この記事は、2023年11月27日に執筆され、同時点の法令等に基づいています。 目次 ストライキとは ストライキは争議行為の一種 正当なストライキは免責される 公務員はストライキ禁止 |zmr| qsk| xtj| iyv| mdp| xld| wci| uiz| mzd| whm| bhl| qey| lri| mpb| noe| hqc| hlz| bcx| vdf| axv| chm| ami| cmj| xhl| sua| ygf| psc| dfd| pru| ers| fmh| wku| frv| fjq| brp| zxj| dvd| jvt| aof| xmx| elu| hxb| eca| vaj| zrz| aar| hdt| jpi| wui| qhq|