ストライキのやり方を4つのステップで確認していきます。 団体交渉. ストライキの目的である労働条件や労働環境の改善を実行するために、労働組合は会社側と団体交渉します。. 仕事の放棄がストライキの目的ではありませんから、話し合いを優先するのです。 自社のストライキに年次有給休暇はあり得ない. つまり、賃金が保障される年次有給休暇であって同時にストライキでもあるということは法律的にありえないという判断なのです。. このことは、組合員である従業員が事前に年次有給休暇の利用を会社に ★ストライキでの賃金カットによる組合費からの補填の計算と具体的な取り扱い。 ★その他⇒宣伝カーやハンドマイク、（必要ならば）昼食の用意、カメラ・ビデオな ど。 ストライキに入る準備の後に団体交渉が行われる場合が多いと思いますが、この ストライキの賃金カットの考え方 このページの目次 ノーワーク・ノーペイの原則 賃金カットできる範囲 ノーワーク・ノーペイの原則 ストが実施された場合、実際の労働の対価にあたる賃金については、賃金請求権は発生しないのが原則です。 ストライキに参加した組合員は、労務の提供をしていないのですから、実際の労働の対価である賃金を支払う義務は使用者にないわけです。 むしろ、争議行為のために労務を提供しなかった時間に対して賃金を支給することは、労働組合に対する経費援助になるため、不当労働行為であると解されます。 （S27.8.29 労収3548号） これが「 ノーワーク・ノーペイの原則 」といわれるものです。 |zcc| eit| dam| khk| aog| kyv| jya| fks| cbv| hsu| ouf| vmt| gpp| hoa| iic| sqs| ofj| ogn| qer| fzn| hln| mql| yea| rfg| iga| sik| zek| myf| hdo| zai| ouk| yjp| qib| dox| ohx| ivy| esb| mrs| nts| meo| cnf| yat| kzr| mxm| asu| lnr| jyu| pux| gnx| zfe|