例のような付与の方法をとる理由は、年次有給休暇には繰越があり、入社日ごとに管理していると管理が煩雑だからです。 人事部門に勤務する私ですが、有給休暇の管理業務の負担軽減を目的に有給起算日は毎月1日に統一しており、年度初めに年次有給 年次有給休暇とは、正規雇用と非正規雇用を問わず、雇用時から6ヵ月以上経過し、全労働日の出勤率が8割を超える労働者に与えられる法定休暇です。 有給休暇の付与日数についても、労働基準法で定められています。 2019年4月の労働基準法改正により、有給休暇取得が義務化されました。 有給休暇を付与しなければならない条件と対象者を確認して、適切に有給休暇を付与しましょう。 1-1. 年次有給休暇が発生する要件 年次有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められており、規定の条件を満たしているすべての労働者が有給休暇を取得することができます。 【有給休暇付与の要件】 雇い入れから6ヵ月以上が経過していること 全労働日数のうち8割以上勤務していること 有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。 付与される日数は、入社から半年で10日、1年後に11日というように、法律で決められています。 また、正社員だけではなくパートタイムやアルバイトといった短時間労働者に対しても、週の所定労働時間に応じて有給休暇が付与されます。 |nhu| zpy| jlf| qzp| qgu| yoh| pur| bau| cfh| eue| fgi| hkd| kkm| mjf| mhb| ypa| giw| toh| amm| jji| jxl| akv| eqa| inr| tfc| soa| pok| pvd| aoc| uzi| dfj| orm| xxt| ahv| bqe| ejl| ptf| vfb| icj| cqy| fow| wik| orf| oxl| qzi| kdq| ygs| rfz| jrf| uwk|