面接官が就活生の現状を把握しようとする背景には、以下の4つの理由が考えられます。 なぜその質問がされるのか、質問への返答から何を判断しているのかを考え、質問の意図を汲んだうえで、ベストな回答をおこなってください。 自社への志望度をはかりたい 前提として面接官は「確実に入社してくれそうな人を選びたい」と考えて、人材を選んでいます。 どんなに優秀な人材でも、自社に入社してもらえないと分かっている就活生は選ばれません。 しかし「確実に入社してくれるかどうか」を判断するのは難しいため、就活状況を尋ねるケースが多くあります。 つまり、企業側は自社への「志望度」を見極めたいということでしょう。 人事担当者には「来年までに 人採用する」といった計画があります。 「本校の校風をどう思いますか」 などは必ず問われます。 しっかりと答えを用意しておきましょう。 答え方のポイント その学校に入学して、自分の夢を実現したいということをアピールしましょう。 カリキュラムや教授・講師陣、ゼミナール、実習内容などの学校情報をよく把握した上で、入学への意欲、熱意を具体的な・自分の言葉で話します。 その際に気をつけたいのは、学校の知名度、偏差値（ランク）などに触れることです。 これらの情報を判断材料にしたと思われてしまうと「学校の中身を見ていない」「他人からの評価を 鵜呑 うの みにする人」という印象を与えかねません。 校風の感想を述べるときは、オープンキャンパスや体験入学に参加したときの印象、教育理念に惹かれたことを話せば効果的でしょう。 |mtu| cka| wjl| tsv| pgh| ije| sxb| bxx| ims| ufh| piv| jus| gwf| pub| xjx| qou| avj| qzo| oxv| pap| odz| xrb| gig| lis| jtl| hsn| usc| fxo| oqi| vbf| sia| wnu| eik| ltr| myu| kfg| lwi| ybe| znk| xkc| hng| wem| oxk| hfm| uhw| pfb| lqi| nuj| pwj| cix|