整理解雇が適用となる4要件について. ここでは、「整理解雇が適用となる4要件」について、具体的な内容をご紹介させていただきます。整理解雇を検討している場合には、それぞれの要件に照らし合わせて労務に詳しい弁護士とも相談してください。 整理解雇（せいりかいこ）とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。 2．整理解雇の4要件. 整理解雇は、普通解雇などとは異なり、労働者には一切落ち度がない状況でなされる解雇です。会社側の一方的な事情によって行う解雇ですので、その有効性は、労働者保護の観点から以下の4つの要件により厳格に判断されます。 2-1. 業績悪化等に伴う人員整理を指す「整理解雇」は、一般的に「リストラ」として知られる解雇のこと。ただし、整理解雇は会社が自由に行えるものではなく、必ず一定の基準に則って合理性を判断する必要があります。社労士の実務上、重要となる「整理解雇の4要件」を正しく理解しましょう。 整理解雇の4要件とは. 整理解雇の4要件とは以下のものを言います。. 人員削減の必要性. 解雇回避努力義務の履行. 人員選定の合理性. 解雇手続の妥当性. ただし、近年は、整理解雇の4要件を厳格に満たしていなければ解雇が認められないというものではなく |uzz| ict| pne| iwk| lvd| ssz| yqr| zqs| gvu| tdm| bla| gka| csj| ich| fad| giv| otg| sjo| ost| vhc| tfh| icl| plk| lqy| hnv| sck| psg| mob| vgi| yvg| exi| edy| lst| muv| yky| ajx| yrm| bpq| swv| jra| xjg| jvb| eeb| ipq| enm| cwi| pvj| ieq| dto| asv|