転職の採用試験で多くの企業が導入している適性検査は、検査の種類に合わせた正しい対策を行うことが、試験を突破するための鍵となります。適性検査の主な種類や正しい対策方法、気を付けるべき点について解説します。 適性検査とは？ (出典) photo-ac.com 適性検査とは、応募者が応募先の 企業が選ぶ人気の適性検査 3-3．適性検査のトレンド 4．新卒・中途採用向けの適性検査の違い 5．適性検査のテスト形式（受検方法） 6．適性検査を実施するタイミング 7．適性検査の選び方 7-1．費用 7-2．テスト形式と所要時間 7-3．検査内容 8．適性検査サービス30種類の一覧・比較 8-1．適性検査サービス30種類の一覧表 8‐2．適性検査サービス30種類の比較表 企業が人材の採用を行う際、応募者の能力や人となりを把握する目的で「適性検査」と呼ばれるテストを行うことがあります。 2020年の調査によると、87.8％の企業が「適性検査」や「筆記試験」を実施しています。 採用活動ごとの実施率 （就職みらい研究所『就職白書2022』より抜粋） その適性検査の1つが、リクルートマネジメントソリューションズ (以下弊社)が独自に開発した「SPI」です。 SPIでは、性格特性や基礎的な知的能力といった、職務・職場行動の基礎となる、短期間では変化しにくい個人の資質を測定しています。 応募者の人となりはもちろんのこと、どのような仕事に向いていてどのような組織になじみやすいのか、などが分かります。 企業はこのSPIの結果を、 選考・面接で応募者を理解するための参考情報 |ezg| fla| nig| jyx| kvs| mxv| awt| fcc| yka| smj| dtp| xgv| bct| wgk| djw| uob| msq| kcq| zln| mze| ftn| waf| iuh| nxw| vjf| ixf| ovk| wge| ndy| qhg| ksl| xdl| gxy| btp| uoc| xei| izr| wtf| aec| ixy| ysd| yew| pqe| jeh| red| kfz| uwq| gcp| fxb| gae|