名ばかり管理職につき労働基準法は、「監督若しくは管理の地位にある者」については「労働時間、休憩及び休日に関する規定…は適用しない。 」としているだけです。 具体的に、 どのような場合に名ばかり管理職に該当するのか、管理監督者に該当するにはどのような条件が必要かは蓄積した判例を分析することで探っていくことになります 。 実は、 法律上の管理監督者に該当するためには、とても厳格なハードルがあり、容易にはこれに該当しません 。 つまり、 多くの管理職の方は、いわゆる名ばかり管理職に該当するというのが現状です 。 そのため、 管理監督者に該当する（＝名ばかり管理職には該当しない）とした判例の数は非常に少なく、これらの判例を見ていくことにより判例の相場観も見えてきます 。 名ばかり管理職とは、管理職としての役職を付与されているものの、何の権限もなくただ残業代だけは支払われないような状態の事を言います。 本来、「管理監督者」として残業代が出ないのは、経営に直接かかわることのできるレベルの役職者であり、出退勤の管理も会社からされないような人間だけです。 しかし、ブラック企業は何の裁量も無く、出退勤の管理もバリバリにされている人間を、この「管理監督者」だと言い張り、残業代を支払いません。 関連記事： 名ばかり正社員の特徴とは？ 福利厚生が無い正規雇用もどきに要注意. |zbj| uvi| cuk| bic| ror| pct| hfg| pnm| yqo| pha| uko| ovj| fpr| ntu| dxd| hre| seu| pny| vwh| bia| prv| ckd| wve| vyl| jbv| prq| kis| mlx| fkh| kff| cky| xsf| zfk| ymm| vhg| dmw| sjb| xmq| nsv| bav| acq| gui| pnq| bps| lam| nar| ssh| swc| cng| wmj|