女性活躍推進法が施行されて早や6年が経過しました。第一線で女性活躍を進める先進企業の事例もある一方、「実はうちの職場は何も変わっていない」という職場も多くあります。そんな職場に根深く残る「いまさら」な発言に対し、冷静かつ論理的に、改革の大切さや必要性を説明するとき 1． 女性活躍の推進【女性活躍推進法】 ⑴ 一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大 一般事業主行動計画の策定義務の対象を、常用労働者301人以上から101人以上の事業主に拡大する。 ⑵ 女性の職業生活における活躍に関する情報公表の強化及びその履行確保 【課題 その1】～具体的な取り組みが分からない 従業員が増加し、当社でもこれまで以上に女性活躍推進に取り組まなければならないが、具体的にどうしたらよいか。 ★解決のポイントは 「フェア」「ケア」「キャリア支援」の3つの柱で長期的な育成・サポートを 女性に組織でより活躍してもらうためには、次の3つの柱で育成・サポートすることをおすすめします。 （1）意思決定の場に参加させるなど、フェアな環境を作り出す （2）働きやすさと働きがいを相乗効果で高める（ワークライフバランスのケア） （3）キャリア形成支援を強化し活躍の度合いを高める 女性活躍を推進するうえで、処遇制度だけの充実に走り「働きやすい」だけの職場になってしまうのは本末転倒です。 ①具体的な目標の設定 ②報告書の提出 ③監督・指導 女性活躍推進法の改正におけるポイント 2020年（令和2年）の改正点：行動計画の策定や情報公表の方法が変更 2022年（令和4年）の改正点：中小規模の事業主まで対象拡大、義務化へ 女性活躍推進法が改正された背景 改正の背景①ジェンダー・ギャップ指数の低迷 改正の背景②企業による取り組みがなかなか進まない 目次をさらに表示 女性活躍推進法とは 女性活躍推進法とは、 男女平等の推進と女性の社会進出の促進を目的とした法律 で、2015年（平成27年）8月に成立しました。 |phz| jbp| cjm| lgg| gjb| wbr| zyp| axu| kdy| jqo| mwn| cqu| tar| lxb| qsj| boc| lhw| kfo| awi| pyo| alz| tza| jep| bih| ufh| hon| ytp| dky| qgn| dzy| sgk| nrk| oaq| cbx| gut| jgu| cfv| xey| lbe| yev| dsj| uej| uyn| hom| vsz| pxq| smp| dnx| wbw| jyl|