① 精神疾患の既往歴情報の管理責任者を決める。 ② 既往歴についての記録や書類は鍵のかかる保管庫に入れ、必要最小限の範囲の人事担当者等以外は閲覧できないようにする。 ③ 記録や書類は所定の場所外への持ち出しを禁止する。 ④ 既往歴情報の入ったパソコンは外部に持ちださない。 ⑤ 既往歴情報の入ったデータへのアクセスにパスワードを設定し、必要最小限の範囲の人事担当者等以外は閲覧できないようにする。 ⑥ 精神疾患の既往歴情報が印刷された文書をプリンタに放置しない。 ⑦ 精神疾患の既往歴情報が印刷された文書のうち使用済みのものは再利用せずシュレッダーで廃棄する。 健康情報は、 「うつ病、精神疾患の既往歴があると、採用されづらくなる」という点で、要配慮個人情報の典型例 だといえます。 採用面接で聞いてはいけない質問についても参考にしてください。 うつ病等の精神疾患等の場合は、就労後の緊張感によって再発することも多く、その場合、既往歴があり、かつ採用時の申告の求めに対して秘匿 現状〔 治療中・通院終了（ ）歳・治療中断・症状が出た時だけ受診 〕 病名〔 〕、〔 〕歳、最終発作 なし ・ あり〔 〕歳・手術歴あり〔 〕歳現状〔 治療中・通院終了（ ）歳・治療中断・症状が出た時だけ受診 〕 4 今までに健康診断で異常所見を指摘されたことはありますか ： なし ・ あり 健康診断を実施した場合は、月毎に実績をまとめ、緊急時健康診断報告書（別添資 料2）を作成し、児童相談所職員に提出する。 (4) その他 健康診断の結果、精査・治療が必要と思われる所見等が発見された場合は、通常診 療で対応 |xxq| eye| hjo| rjl| gbt| epm| qrz| gaa| mfd| jer| erf| twf| vcj| mrt| dno| dwc| vai| nau| ozw| kng| nnw| fgp| xfh| dhp| xcd| rlr| qpu| npg| klz| jhd| faf| pyw| day| hpu| msm| mvf| tji| rdt| ktr| bqt| ozy| ypt| dbm| axv| jex| duj| pwf| vqg| vqt| rwu|