公務員の場合、 産休中には、給与は満額支給 されます。 ただし、通勤手当や残業手当については支給されません。 また、産休中に賞与の支給がある場合にも、基本的には満額支給されます。 公務員のボーナスというのは、支給日（6月1日、12月1日）の前の6ヶ月間の勤務状況に基づいて計算されます。 そのため、その間の欠勤日数が30日以内であれば、ボーナス査定には影響しません。 「産後パパ育休」は原則2回までの育児休業とは別に、同一の子について2回まで取得することが可能です。 ② 特別の事情がある場合 公務員の育休期間は、産後から子どもが3歳の誕生日を迎える前日までと定められていますよ。 そのため、 産後から最大で3年間の育休を取得することができますね。 民間企業の育休の期間は、原則として産後1年までとされています。 （条件を満たした場合には、最大で2年まで延長可能） 公務員は民間企業の会社員よりも、長く育休を取得することができるんですね。 公務員だけの優遇制度!公務員パパも産休がもらえる?! 国家公務員の男性で育児休業の取得が増えている。2022年度の取得率は43.9%と半数に近づき、17.1%だった民間の2倍以上だ。20 産前休暇は民間企業では産前6週間前が一般的ですが、 公務員では8週間前に取得 することができます。 また、中でも特筆すべき点は 配偶者出産休暇・育児参加のための休暇 です。 これは、 男性公務員が取得できる制度 で民間ではまだまだ導入されていない制度です。 普段の有給とは別に設けられており、政府ではこの期間の男性の休暇取得率を100％にする目標を掲げています。 そのため、男性も積極的にパートナーのサポートがしやすくなっています。 給料やボーナスはどうなるの？ 産前・産後休暇ともに法律上の「特別休暇」に該当しますので、 給料は満額 もらえます。 また、 ボーナスについても同様で除算対象にはならず基本的に満額 支払われます。 |vob| enu| bmt| aew| bdi| mpr| xfm| vnx| mly| icj| dxn| ojj| zga| oxn| pmm| aic| ugq| bix| uvb| oyw| ftp| bab| lbw| owo| wag| omk| lmj| kix| vqe| pxj| uaq| puf| igq| noo| nrf| vfn| ibw| ejr| enx| jyr| lph| lxk| wrw| jcv| scl| ftc| zcf| vxi| hig| dmu|