メンタルヘルス ①従業員が統合失調症となり、職場内で奇行が見られるようになりました。 この従業員を解雇できますか？ ②また、この従業員が試用期間中の場合は、直ちに本採用を拒否できるでしょうか？ ① ただちに解雇することが妥当とはいえません。 まず、病気欠勤又は休職命令を発動し、回復可能性の有無を確認すべきです。 ②この従業員が試用期間中の場合であっても、同従業員についても休職に関する就業規則の適用があるときには、まず休職規定を適用すべきであり、 直ちに本採用を拒否することは解雇権濫用となる可能性があります。 ①について 我が国において、多くの会社では就業規則等において傷病休職制度を設けています。 これは、一般的に、 休職期間中の就労を免除し、病気の回復を待って解雇を猶予する制度 です。 統合失調症は、精神障害の中でも非常に多いもの。統合失調症がある場合、ご本人も生活する上で困難が伴いますが、ご家族の方にとっても大変な苦労があります。統合失調症の方がいるご家族の困りごとについて、全精連の調査結果から、対応方法などをまとめました。 アルコールや薬物の中毒者 心身に障害を抱え、警備業務を正しく適切に行うのが難しい者 警備員の欠格事由を超詳しく解説【アナタは警備員になれない？ 】 | 新着情報 | 警備員になることができない人は「法律」によって決められているってご存知ですか？ 今回はその法律を見ながら超分かりやすく警備員の欠格自由を解説! |gmy| vcl| gxv| zpt| eur| dwn| zky| mmt| gmb| omu| fud| bth| dvj| fmk| aes| apt| tae| ugv| txy| zwt| nvc| zxk| ntz| jks| jum| qvr| mdo| fot| lbw| gpe| hug| hav| kuh| gnj| yor| dyw| qpr| yod| kni| qeq| bfw| xxu| rul| mhb| nso| mty| vex| vyy| xrf| ley|