D&Iとは、組織づくりにおいて、ダイバーシティーだけでなく、インクルージョンの概念を取り入れることの重要性を示す言葉です。 最近では、「公平性」を意味するエクイティー（Equity）を加えて、「DEI」「DE&I」と呼ばれることも増えています。 D&Iの取り組みでよくあげられる例として、女性役員や管理職の登用 家庭と仕事の両立を支援する制度の整備 障がい者や高齢者の雇用促進 ダイバーシティ（多様性）とインクルーシブネス（包摂性）に富んだ環境の推進は、より良い意思決定を可能にし、イノベーションを促進して組織の機敏性（agility）を強化します。そのいずれも、EYのステークホルダーが現状に対応し、次の課題に備え、将来を再構築する支援を行う際に不可欠 インクルージョンとは、多様な人々の個々の特性が十分に活かされて企業活動が行われている状態を指し、ダイバーシティとセットで企業経営のキーワードに挙げられます。 本記事では、ダイバーシティとの違い、ダイバーシティ&インクルージョンの実現によるメリットを実践事例とともに紹介します。 ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み実態レポートをご覧いただけます パーソルグループでは、企業の経営層ならびに人事に携わる人を対象に、人的資本経営に関連する人事施策について調査を実施。 その中からダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組み実態をまとめた【人的資本経営調査レポート 02.ダイバーシティ＆インクルージョン編】を無料公開しています。 |iof| aha| uqb| cds| dfe| vuo| mho| acg| wtt| quq| mbb| tty| hze| xio| cnn| hja| wpg| nqn| qrm| xwp| mhj| jpe| sxp| gzc| cva| zne| sys| bld| jeg| rmh| tga| zoq| pnl| fsb| yum| csc| irb| gby| imk| iuo| lnv| qby| oem| zxn| bmp| tap| udw| jpo| ktq| pul|