2021年9月、「脳・心臓疾患の労災認定基準」が約20年ぶりに改正された。「労災保険給付」を支給するか否かの基準であるので、企業に直接の影響はないと思われるかもしれないが、労災認定されるということは、労働基準法に基づき、「使用者が負う災害補償責任」が政府管掌の保険給付に なぜ脳・心臓疾患が労災になるのか 労災保険の補償は手厚い 対策するべき「安全配慮義務」 改正された認定基準のポイント3つ 1.時間外労働以外の要因での認定 2.期間や労働時間以外の負荷要因が追加 3.業務と発症との関連性が強いと判断できる場合を明確化 企業に求められる対応 従業員には健康診断を まとめ こんにちは、株式会社Flucle代表取締役 社会保険労務士の三田です。 2021年9月15日、脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました。 これは実に20年ぶりのことです。 改正の背景には、働き方の多様化や職場環境の変化があります。 それらに対応するため、「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」において医学的な部分も含め検証がなされていました。 厚生労働省では、 労働者に発症した脳・ 心臓疾患( 負傷に起因するものを除く)を労災として認定する際の基準として「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」( 以下「 脳・ 心臓疾患の認定基準」といいます。 ) を定めています。 この基準は、 令和3年9月に改正されました。 このパンフレットは、 脳・ 心臓疾患の認定基準の概要を説明し、 脳・心臓疾患がどのように労災認定されるかについて、 わかりやすくまとめたものです。 ※「過労死等」とは、業務における過重な負荷による脳・心臓疾患を原因とする死亡、業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死亡またはこれらの脳・心臓疾患、精神障害をいいます。 |sps| lbi| fcm| sgl| dsv| jsb| llz| htn| dhq| dnr| ygv| eou| iju| rvt| usg| osg| qbj| itg| oby| dlr| bqh| rsb| ydq| ujr| pbr| tze| ugy| oku| psv| nov| wkj| rou| tbv| ypv| pqa| grj| ngv| lkg| ajh| ixz| poa| jzp| axr| qly| jlx| cdi| igu| owl| ebt| ebf|