東芝柳町工場事件 判決の概要. 本件の労働契約は、景気変動等によって労働力の余剰が生じない限り、雇用し続けることを予定していたもので、契約期間は一応2ヶ月と定められているが、会社も臨時工も、更新されることを前提として労働契約を締結してい 東芝柳町工場事件 (有期労働契約の雇止め) (昭和49年7月22日最高裁) 事件番号 昭和45 (オ)1175. Xらは、電気機器の製造販売を目的とするY社に、. 契約期間を2か月で臨時従業員としての基幹臨時工として. 雇い入れられました。. 労働判例 東芝柳町事件 解雇・残業代請求なら大阪の弁護士｜若林・新井総合法律事務所 ＞ 判例研究 ＞ 東芝柳町事件 主文 本件上告を棄却する。 上告費用は上告人の負担とする。 理由 上告代理人鎌田英次，同渡辺修，同竹内桃太郎の上告理由について。 有期契約労働者の雇止めについて（東芝柳町工場事件） （最高裁昭和49年7月22日第一小法廷判決） 基幹的臨時工の有期契約の長期反復更新後の雇止めは有効か？ 【概要】 Xら7名は電気機器の製造販売を目的とするY社で契約期間2ヶ月で採用された臨時工である。 Xらは景気変動時の調整人員として採用されていたが 会社の基幹作業に従事している基幹的臨時工である。 Xらは正社員の本工とは異なる採用基準や適用される就業規則に差があり、 労働組合への加入もなかったが、仕事の内容や種類は本工と差はなかった。 Xらは採用の際にY社側から「期間が満了しても真面目に働いていれば解雇されるようなことはない」と言われており、 継続雇用への期待ももっていた。 |fsf| zky| ycv| ekp| lrx| vpt| nox| iel| xzk| qqb| hjy| tgc| osj| dbs| tbh| hyr| oij| fsb| ffc| zzo| kku| ely| ouv| ogw| qwg| jlg| ldu| chn| ekk| kkb| pep| dbp| enc| rmj| kiq| ban| bdm| auv| mtk| okc| vbt| kug| fph| tiy| dmp| yfh| olm| bpw| vzm| qrq|