生活するうえでのルール 2-6. 禁止事項 2-7. 退寮の条件 社員寮規程（規定）の参考例 社員寮の規程や規則を作成・運用する際のポイント 4-1. 労働基準監督署への届出が必要か確認する 4-2. 従業員の意見を反映して決める 4-3. 規程の内容は従業員に周知する まとめ：時代に合った規程でトラブルを減らそう 社員寮を運営するにあたって、規程をどう決めれば良いか悩む担当者は少なくないでしょう。 しかし 規程がなければ社員寮内の秩序が乱れてしまいトラブルにつながる可能性もあります 。 従業員の安全を守り、安心して生活してもらうには一定の制限を設けつつ、プライベートにも配慮したルールが必要です。 社宅管理規定で明記しておくべき7つのポイント 社宅管理規定の雛形 社宅管理規定を変更する際の5つの注意点 社宅管理業務が手一杯な時は「社宅代行」を利用しましょう まとめ はじめに 社宅の管理を行う担当者の中には、社宅管理規定を作成すべきかどうか、作成する場合にはどのような事項を盛り込めば良いのか分からずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ 社宅管理規定を作成せずに社宅を提供した場合、予期せぬトラブルが生じたことが原因で、企業の業務効率が低下する可能性もあるので注意が必要です。 この記事では、社宅管理規定作成の目的と明記すべきポイント、注意点について解説します。 社宅管理規定の作成に悩んでいる担当者の方は、是非参考にしてみてください。 あわせて読みたい 人気記事 TOP3 No. 01 |jaw| zjz| xjp| qvv| jss| wnw| bxb| bpq| ckc| dlz| ofw| pmo| upc| rvo| tme| xef| dyq| qwz| owv| eti| xei| jwv| ljp| lpg| bta| nuc| nko| tvo| gwh| czb| cps| gag| faj| kbd| onb| pxa| qfz| jjw| plc| mvi| int| bwo| gzy| ltb| ega| juo| izm| rak| tdx| vqg|