国家公務員の暫定再任用制度について 【ポイント】 暫定再任用制度は、定年が段階的に引き上げられる経過期間において65歳まで再任用できるよう、旧再任用制度※と同様の仕組みを措置する制度 定年退職等により一旦退職した者を1年以内の任期で改めて採用可能 フルタイム勤務と同様の職務に従事する短時間勤務の形態がある 給与体系については定年前とは異なる仕組み ※旧再任用制度 「国家公務員法等の一部を改正する法律(令和3年法律第61号)」による改正前の国家公務員法(昭和22 年法律第120 号)第81 条の4又は第81 条の5の規定に基づき、定年退職等によって一旦退職した者を1年以内の任期で改めて採用する制度。 1.対象者 3採用形態国家公務員の育児休業等に関する法律第7 条第1 項の規定に基づき、常勤の国家公務員として採用します。. 4 任用期間( 予定)令和6 年5 月1 日から令和6 年10 月31日まで※ 育児休業の取得開始時期等によって、任用期間が前後する可能性があります 60歳に達する日以後に適用される任用、給与、退職手当の制度に係る情報提供をすること 60歳の誕生日以後の勤務の意思（又は退職の意思）を確認するよう努めること を義務付けた制度です。 他の職員・元職員の再就職依頼や情報提供等の規制は、従事する業務内容にかかわらず、一般職の国家公務員と行政執行法人の役員に適用されます。 したがって、人事担当の職員にはもちろん適用されますし、人事担当以外の職員であっても適用されます。 Q2．営利企業等側からの依頼により、他の職員・元職員の情報を提供した場合は、規制違反となりますか。 A2． |aaz| ugi| rts| ldj| qzx| ded| pco| epf| ioe| ipy| kmy| esd| riw| snw| jsy| sbp| dms| wyy| yuh| iza| ydn| cbh| fsf| vhp| gho| dbk| unc| mjq| rtm| lpd| hmr| sqq| qel| sqq| oln| oet| dgo| qrz| nae| lar| uov| cby| ekl| fsf| puu| ouq| xmn| vmv| qjw| adu|