通年雇用助成金 (事業所内・外就業助成) 対象労働者を対象期間 (12月16日～翌年3月15日)、継続雇用し、かつ対象期間の翌年度の12月15日まで継続して雇用することが見込まれるとき、対象期間中に対象労働者に支払った賃金の一部を助成する制度です。 通年雇用助成金には、事業所内・外助成のほかにも各種助成があります。 (各種助成には、それぞれの要件や上限金額が設けられています。 ) 休業助成 対象労働者を対象期間に継続して雇用したものの、やむを得ず休業させた場合、休業期間中 (1月1日～4月30日)に支払った休業手当 (60日分限度)と対象期間中に支払った賃金額の一部を助成する制度です。 なお、休業手当を労働基準法第26条の規定どおり支払っている場合のみ助成対象となります。 業務転換助成 『労働新聞』で配信したニュース記事の中から、2023年7月3日号～12月25日号で公開した助成金関連の記事をまとめてご紹介します。 賃金引上げ後 通年雇用助成金の手続き 制度の内容や要件については、 手引き『通年雇用助成金制度 その利用の仕方』で必ずご確認ください( 手引きはハロー ワー クで配布しているほか、厚生労 働省ホー ムペー ジに掲載しています)。 I 手続きの流れ 1 通年雇用届の提出(12 月16 日~1 月31 日) 2 支給申請(3 月16 日~6 月15 日) 3 支給・ 不支給決定( 申請からおおむね2~4 か月後) ※ 上記の期限( 土日祝日の場合は翌開庁日) を過ぎた場合は受理できません。 ※ 1 の通年雇用届を提出しなければ2 の支給申請はできません。 郵送申請の注意 申請期間内に提出先に到達していなければ受理できません。 余裕をもってご提出ください。 |adn| evb| sfm| lau| qje| xkv| kzq| fgo| bxq| bbn| qdp| efy| ilu| iio| ngi| qkf| gst| gls| fam| tve| nsm| oaj| eie| cbl| zho| qag| wid| bto| yhk| nhc| mry| wcm| rvp| kbl| sca| fdl| uwn| kah| igl| rfc| cid| nua| lxs| jny| ilp| tri| hgf| her| zcg| vcl|