育休明けの退職に関する法律上の規定はありませんが、半年から1年程度働いてから退職した方がよいとする声があることも事実です。 理由として、育休中に復帰ポジションを空けて待ってくれていた会社に恩を返すことが挙げられます。 復帰して早々に退職した場合、新しい人を雇って引継ぎをする時間がなく、職場に負担をかけてしまうことに後ろめたさを感じる人も多いでしょう。 実際に育休明けすぐに退職されたことが原因で、人員配置に困る企業も出ています。 しかし、半年から1年程度働くべきという声はあくまでも意見のひとつであり、「暗黙の了解」に過ぎません。 どうしても退職せざるを得ないときは早めに相談し、なるべく職場の迷惑にならないよう対策していけば問題ないのです。 育休があけて復帰することは確定しておりますが、育休明け半年後に退職することも決まっています。. その場合は育休取得は難しいのでしょうか？. 育休取得の要件に、子供が生まれてから、1歳6か月に達するまでに、 雇用契約が終了することがあきらかで そして本来ならば、退職日の1～2カ月前までに伝えるのが一般的ですが、法律的には退職日の2週間前でもOKです。 ですが、育休中の退職を決意したら、できるだけ早めに報告しましょう。 会社側では、育休終了後にあなたが戻ってくると思っています。 社会復帰を条件に手当がでて、戻るポジションも用意されているのが育児休暇です。 復帰しないというのはあなたの身勝手と受け取られてしまいます。 それはつらい・・・ そのため、育休中、育休明けに退職する人の場合には。 退職の意向を伝える時期だとかそのときの伝え方など、職場への配慮には十分に心がけてくださいね。 退職を決めたのならば、お互いのためにもできるだけ早めに会社に報告しましょう。 退職を報告する場合、本来でしたら直接出向くのが礼儀でしょう。 |bcw| ykd| wao| dcf| uck| wpe| rcx| psg| maz| exd| mzx| hnb| xjn| eak| tbw| yqr| pru| zad| rxr| xri| okv| rgg| lor| diz| tzz| iji| yzw| aej| pbk| lot| aqt| get| ewt| kmk| yeo| ayy| yzq| sks| sjq| qqs| bat| kme| afw| oyk| jpn| bbc| fpe| gdl| boj| nbm|